Netykieta studenta

E-mail

Po pierwsze zadbajmy o profesjonalny adres e-mail

Adresy zaczynające się np. od karaluch123@, koko000@ lub inne podobne mogą być używane w korespondencji prywatnej, ale jeżeli chodzi o korespondencję akademicką to mogą zostać uznane jako nieprofesjonalne. Ważne jest więc, aby  o to zadbać. Pokażemy w ten sposób odbiorcy naszego maila, że szanujemy naszego odbiorcę.

Po drugie – o temat naszego maila

Należy pamiętać, aby temat  był zwięzły, krótki i odnoszący się do konkretnej sprawy, aby odbiorca od razu po przeczytaniu wiedział w jakiej sprawie student pisze. Pominięcie tematu może skutkować również tym, że algorytm poczty zakwalifikuje nasz e-mail jako spam lub treść zawirusowana.

Po trzecie – odpowiednie zwroty grzecznościowe i tytuł naukowy odbiorcy

Najlepszym i najprostszym sposobem na rozpoczęcie miała jest zwrot:  Szanowny Panie/ Szanowna Pani+ Tytuł/Funkcja

Pewne osoby pełnią na uczelni funkcje administracyjne. Zwracamy się do nich:

• do Kwestora: „Panie Kwestorze”, „ Pani Kwestor”
• do Kanclerza: „Panie Kanclerzu”, „ Pani Kanclerz”
• do zastępcy Dyrektora instytutu lub katedry: „Panie Dyrektorze”, „Pani Dyrektor”
• do Dziekana i Prodziekana: „Panie Dziekanie”, „Pani Dziekan”
• do Rektora i Prorektora: „ Pani Rektor”, Pani Rektor”

Po czwarte – o treść

Starajmy się przedstawić sprawę zwięźle. Chodzi o to, aby jak najprecyzyjniej ubrać myśli w słowa. Unikajmy błędów interpunkcyjnych i ortograficznych. Używajmy polskich znaków.

Formuły na zakończenie to:

• Z poważaniem
• Z wyrazami szacunku
• Łączę wyrazy szacunku
• ewentualnie Łączę pozdrowienia.

Należy podpisać e-mail do wykładowcy. Należy najpierw podać imię i nazwisko, a następnie kierunek studiów, rok i grupa.

Zadbaj o:

• poprawność językową
• interpunkcję
• formalny język
• wyeliminowanie emotikonów
• unikanie trybu rozkazującego
• trafności tematu wiadomości
• poprawności tytułu lub funkcji odbiorcy

Kariera zawodowa

Ścieżka kariery zawodowej w kilku krokach

Krok 1: Pierwsza praca – warto spróbować

• Wykonaj test kompetencji zawodowych
• Próbuj swoich sił w pracach dorywczych
• Wykorzystaj propozycje praktyk i stażów oferowanych na Twojej uczelni
• Przeglądaj oferty na stanowiska dla młodych pracowników

Krok 2: Określenie celów i zdobycie wymarzonej pracy

Twoje cele zawodowe muszą być:

• Jasno zdefiniowane i nazwane (specific)
• Mierzalne (measurable)
• Akceptowalny (acceptable)
• Realny (realistic)
• Określony w czasie (timed)

Krok 3: Awans lub zmiana miejsca zatrudnienia

Odpowiedz sobie na poniższe pytania:

• Czy stanowisko, które aktualnie zajmuję, przybliża mnie do osiągnięcia celu, czy od niego oddala?
• Jeśli oddala – gdzie powinienem szukać pracy?
• Jak długo zajmuję dane stanowisko? Czy mam szansę dalej rozwijać się w tej firmie?
• Jeśli nie – dlaczego cały czas zajmuję dane stanowisko?
• Czy przez ostatni czas pracy moje zarobki wzrosły?
• Jeśli nie – jak wygląda sytuacja firmy i moja ocena pracy przez przełożonych?
• Jeśli tak – w jakim tempie wzrastają moje zarobki? Czy jestem z tego zadowolony?

Krok 4: Intensywny rozwój zawodowy

Dokształcaj się. Gdy usłyszysz od swojego przełożonego, że potrzebujesz jeszcze większych umiejętności, przyjmij tę uwagę i działaj.

Krok 5: Podsumowanie kariery zawodowej

Teorie rozwoju zawodowego mówią, że trzymanie się celów to podstawa. Dlatego w trakcie kolejnych lat swojej pracy weryfikuj, czy wszystko przebiega tak, jak to sobie zaplanowałeś.

Jak znaleźć pracę?

Nie możesz znaleźć pracy nie mając doświadczenia, z drugiej strony nie możesz zdobyć doświadczenia nie pracując. A zatem:

1. PODNOŚ SWOJE KWALIFIKACJE
2. ZACZNIJ PRACOWAĆ (NAWET NA NISKICH STANOWISKACH)
3. ZBUDUJ SIEĆ ZNAJOMOŚCI
4. DOSKONAL SIĘ I PYTAJ
5. ZADBAJ O PREZENCJĘ
6. ZADBAJ O CV I LIST MOTYWACYJNY

CV powinno składać się z następujących sekcji:

1. Dane osobowe i kontaktowe
2. Doświadczenie zawodowe
3. Umiejętności
4. Wykształcenie
5. Kursy, szkolenia i certyfikaty
6. Zainteresowania
7. Klauzula do CV

Rozmowa kwalifikacyjna

To bez wątpienia jeden z najważniejszych etapów procesu rekrutacji.

Poznaj istotne wskazówki, jak skutecznie poradzić sobie z rozmową rekrutacyjną:

Jakich pytań należy oczekiwać?

•  otwartych
•  problemowych

Klasyczne pytania dotyczą słabych i mocnych stron, opowiedzenia czegoś o sobie oraz oczekiwań co do przyszłej pracy. Wbrew pozorom wymagają jednak głębszego przemyślenia, dlatego warto się przygotować się do nich.

Co zabrać ze sobą na rozmowę o pracę?

Gdy wybierasz się na rozmowę kwalifikacyjną, warto zabrać ze sobą referencje od poprzedniego pracodawcy oraz klasyczny strój. Niezbędne też będą  referencje, dokumenty aplikacyjne, notatnik i długopis, zapiski z pytaniami do rekrutera. Nie ma określonego czasu trwania takiej rozmowy. Za optymalny czas można uznać godzinę zegarową. W takim czasie można przeprowadzić stosunkowo wszechstronną rozmowę.

Część pracodawców preferuje rozmowy kwalifikacyjne np. przez Zoom, Skype czy WhatsApp. Taka rekrutacja jest mniej czasochłonna dla pracownika, jak i pracodawcy. Zmianie nie ulega oczywiście sposób przygotowania się do takiej rozmowy, co należy uczynić w taki sam sposób, jak na klasyczne spotkanie w cztery oczy. Należy zadbać o odpowiedni, formalny strój. Warto też znaleźć spokojne otoczenie z dala od zgiełku i hałasu i neutralne tło.